郵便非正規労働者の現在

Ｃ局の場合

�@   現場管理者が、職員のミスを叱責していることは、すでにあまねくしられていることだ。例えば、局長室によびいれて、速達を誤送した職員に対して“なぜ誤送したのか。”“これで３かいめだ”“どう責任をとるのか”と言葉きつくせまられる。職員は、非は自分にあると思うのでだまってしまう。すると“なぜ黙っているのか”と追い打ちされる。翌日、ランク落ちされて、おおはばな減収になる。この例はどこでも生じていることなのだ。

�A   現場管理者は、収支改善と称して、配置人員を減らす。そのために、ムリな仕事になってしまう。当然、物がおおくなると時間帯によっては、「結束」を欠くことになる。それをまた管理者は、叱責する。職員は、ますなす自信をなくしてしまう。つまり管理者は、労動者を、人間としてみなしていないということだ。

自分の評価ばかりを気にして、点数稼ぎのために、職員をイジメとしか言いようのない扱かうのだ。これを許すな。